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总统通讯- 2023年夏季
卢克·伍德校长对学生、教职员工的讲话
萨克州立大学将成立校园安全总统特别工作组
这是下面视频的文字记录.
2023年8月16日 大家好，黄蜂家族. 我是卢克·伍德总统, 我想向校园社区表达我对媒体报道中强调的一个问题的想法和行动, 校园论坛, 在过去一年多的时间里，我们的学生领袖们强调:校园安全.
不幸的是, 校园安全一直是全国大多数主要高校关注的问题, 萨克拉门托州立大学也不例外. 萨克州立大学学生的安全和幸福, 教师, 多年来，员工一直是我的挚爱. 作为21世纪初的学生领袖, 我参加了几个竞选学生会主席的团队，以回应对校园安全的高度关注. 即便如此，校园安全问题已经存在多年. 近年来，大学采取了一系列措施来解决这个问题, 比如雇佣一名社工与校园警察合作, 在校园里安装更多的灯和摄像头, 增加学生公共安全工作者的数量. 这些努力是值得注意的，但我们仍然可以做得更多.
在秋季学期之前, 我想向我们的新生保证, 他们的家人和支持者, 还有我们现在的学生, 教师, 工作人员, 和校友, 校园安全 将 永远是我的头等大事. 简单地说, 你无法学习, 成长, 开发, 或者在一个没有体力的环境中茁壮成长, 情感, 认知安全.
因此，我宣布成立一个校园安全总统特别工作组. 该工作组将包括我们的教师代表, 工作人员, 学生, 政府, 公共安全, 和其他专家就如何更好地改善萨克州立大学的安全和福祉提出建议. 明天(8月. 17), 我将向我们共同的治理机构发出命令，开始为这个特别工作组确定代表的过程. 它的职责将是对萨克拉门托州社区对安全的看法和经验进行全面研究. 工作组将参与对话, 主办社区市政厅, 并收集数据，以便在学期结束前提出建议.
我还想承认，一个特别工作组本身并不是行动. 这是对学习和未来行动的承诺. 因此, 在组建特别小组之前, 校园将采取三个关键步骤，我的领导团队和我认为这对解决紧迫的安全和福祉问题至关重要.
第一个, 我们将把全职社区服务专员的人数增加一倍, 谁负责加强保安, 校园公共安全和社区支持. 这将使我们的公共安全官员人数从10人增加到20人，并将增加校园关键地点的存在.
第二个, 我们将在校园安装多达30个数码监视器，以加强有关安全问题的沟通, 重定向, 和预防. 这将增强围绕及时通知的实时通信, 特别警报公告, 主动提供安全和健康方面的信息, 在紧急危机情况下. 以及日常的校园活动, 这些监视器还将用于提高我们的教育工作者的贡献, 因为它们关系到安全和幸福, 促进健康的社区和文化.
第三, 我授权学生健康和咨询中心再雇佣7名全职顾问来支持我们学生的健康. 这些治疗师将提供文化敏感的个人和团体咨询和健康服务，以确保为我们的学生提供更多的心理健康支持. 雇佣了这些咨询师, 我们将有一个更容易接受的治疗师与学生的比例.
我期待着秋季学期的到来, 我希望这些行动和即将成立的总统校园安全特别工作组表明，我们能够并将继续培养一个安全健康的萨克拉门托州.
谢谢你！.
Dr. 詹姆斯·“吉姆”·德拉格纳去世了
2023年8月15日 我们怀着沉重的心情与你分享. 詹姆斯·“吉姆”·德拉格纳, 大学倡议和学生成功执行主任, 经过长时间的挣扎，今天早上去世了.
吉姆于2016年加入大黄蜂家族，成为我们的第一位“毕业沙皇”，领导校园努力提高学生的成功. 多亏了他的战略眼光, 创造力, 协作精神, 坚定不移地为学生的成功而努力, 萨克拉门托州立大学很快成为提高毕业率的典范, 不仅仅是整个基社盟, 但在全国范围内. 作为总统内阁中值得信赖的一员, 他合作了许多学生成功项目，重点是确保全面满足学生需求和及时毕业, 包括Sac州立大学的四场比赛和两场比赛. 在他的领导下, 萨克州立大学的四年毕业率上升了212%, 为我们的学生和他们的家庭节省了大约4.4亿美元. 他在将萨克州立大学转变为真正以学生为中心的文化方面发挥了重要作用.
吉姆从克赖斯特彻奇的坎特伯雷大学来到萨克拉门托州立大学, 新西兰, 他在那里担任学生成功部主任. 他拥有巴黎圣母院的神学学士学位, 以及科罗拉多大学博尔德分校的咨询教育硕士和博士学位. 在丹佛的科罗拉多大学接受过心理学家的临床训练, 在进入北达科他州立大学担任学生咨询和个人成长中心主任之前，他曾在私人诊所担任心理治疗师.
吉姆很公平, 富有同情心的, 和善良的, 他非常关心我们的学生和同事. 他相信我们的学生，并致力于消除他们成功的障碍. 他对无数人的生活产生了深刻而持久的影响.
我们向吉姆结婚37年的妻子致以最深切的哀悼, 珍妮, 还有他的子孙. 吉姆的家人要求捐款来代替鲜花 斯坦福塞拉青年 & 家庭吉姆曾在该公司担任董事会成员多年.
我们很感激吉姆是大黄蜂家族的一员，我们将深深地怀念他.
真诚地,
卢克·伍德总裁
罗伯特年代. 纳尔逊，名誉主席
詹妮·墨菲将是负责招生的第一副总裁，安妮莎·米切尔将是副总裁
2023年8月3日 为了解决萨克拉门托州立大学面临的最紧迫的挑战之一, 我很高兴地与大家分享. 詹妮·墨菲已经同意担任负责参与和招生的临时副总裁. 这个职位是需要的, 考虑到招生对我们的核心目标至关重要，即为萨克拉门托地区和加州的学生提供高等教育的机会.
我感到自豪的是，Sac州立大学是近年来为数不多的超过招生目标的州立大学之一. 然而，在2022-23学年，我们只超出了目标1%，即大约300名学生. 目前，我们比2023-24学年的目标低1%. 入学挑战并非萨克拉门托州立大学独有. 在过去的两年里, 科罗拉多州立大学的总体入学人数下降了约27人,000名学生, 一些校园经历了急剧下降，造成了严重的影响, 包括预算赤字和项目削减. 入学人数的下降预计将持续到本十年末, 因为我们州的K-12学生人数预计将减少约500人,000名学生. 为了防止入学人数的下降，这将对我们的学生产生毁灭性的影响, 我们设计了新的职位，优先考虑外展和招生, 让我们继续为我们的学生提供必要的课程和资源，让他们茁壮成长.
我很感激Dr. 墨菲将会接手这个新领域. 她在市场营销方面有丰富的领导经验, 外展, 项目管理, 以及发展与特殊人群获得学位有关的努力. 区域性的努力包括维护项目!, 适当的学位, 建设农村社区学习体系, 以及萨克拉门托K16合作组织, 获得了18美元.100万美元的资金用于改善数据的使用, 双录取, 并通过教育和劳动力转移, 增加对重点人群的公平和服务. 她曾在多个董事会任职和管理, 获得了资金, 并与领导和组织建立了富有成效的区域和全州合作伙伴关系.
博士. 我很高兴地告诉大家，在墨菲担任这个新角色的时候，安妮莎·米切尔.D.他已同意担任负责学生事务的临时副校长. 米切尔从圣地亚哥州立大学加入萨克拉门托州立大学, 她最近担任学生事务和校园多样性高级助理副总裁(AVP), 部门行动主管, 副首席多元化官. 两个临时职位将立即开始, 并计划在2024年春季学期招聘永久职位, 遵循我们共同的治理政策和价值观.
她是圣地亚哥州立大学的高级副总裁, 米切尔曾担任学生事务和校园多样性部门的首席执行官, 为42个部门和480多名优秀员工提供领导和支持, 管理着4600万美元的预算. 米切尔一直对SDSU努力提高学生的毕业成绩至关重要，这些学生历来在教育中代表性不足，服务不足. 米切尔在第九条领域的高等教育领域拥有超过20年的进步领导经验, 校园安全, 学生的行为, 合规, 保留, 以及恢复性司法. 显然，所有这些领域都是萨克拉门托州立大学关注的重点. 米切尔在高等教育方面的丰富经验包括在辛辛那提大学担任职务, 密西西比大学, 密歇根大学, 和奥克兰大学. 他持有奥克兰大学政治学学士学位和西密歇根大学库利法学院法学博士学位.
Aniesha和Jenni将在当前的大学结构内部和整个结构中共同努力，以确保目标和服务的一致性，以最好地支持我们的学生, 我们的大学, 我们的社区.
请和我一起欢迎阿妮莎·米切尔来到萨克拉门托州立大学和大黄蜂家族. 刺客了!
Dr. R标志. 惠勒被任命为幕僚长
2023年7月18日 我很高兴地宣布. R标志. 惠勒已经接受了临时幕僚长的职位，从8月6日起生效. 1. 马克加入总统办公室，在过去的28年里，他一直担任圣地亚哥州立大学的哲学教授, 教员领导, 也是共同治理的倡导者.
马克最近担任SDSU帝国谷校区临时院长. 在此之前, 他曾担任教务处副院长和临时首席行政和学术官. 在这个角色中, 他帮助在布劳利建立了一个以stem为重点的新校区，并为帝国谷校区的公共卫生研究和课程提供了8000万美元的资金. 他还与教师一起工作, 学生, 工作人员, 和社区成员在SDSU帝国谷建立了第一个STEM专业, 国土安全部的一个新硕士项目, 以及帝国谷大学护理科学专业的第一个四年制学士学位.
马克是一位哲学终身教授，对逻辑学有着积极的研究兴趣, 形而上学与伦理学. 马克曾多次担任哲学系系主任, 曾任加州州立大学伦理与公共事务研究所所长. 他在圣地亚哥州立大学教过数千名本科生和数百名研究生, 并获得了许多教学奖项.
一直担任学院代表和领导, 马克参与了SDSU所有级别的共享治理. 他曾担任圣地亚哥州立大学参议院主席, 他在哪里倡导在多样性方面取得重大政策进展, 股本, 包容, 和正义. 在担任参议院主席期间, 他致力于增加本科生代表的数量，并首次欢迎研究生代表加入SDSU大学参议院.
马克还曾担任SDSU大学参议院议员, 圣地亚哥州立大学参议院执行委员会的选举成员, 并多次当选为SDSU艺术与文学学院向SDSU大学参议院的教师代表. 2012-13学年至2015-16学年, 马克是加州州立大学(ASCSU)学术参议院的SDSU当选代表之一。. 他曾担任社联议员, 立法专家, 以及财政和政府事务委员会的成员, 通识教育谘询委员会, 国际项目学术委员会, 及教务委员会.
Mark也是SDSU CFA分会的活跃成员, 担任许多领导职务，包括分会主席和副主席. 作为分会主席, 他致力于重振校园劳工委员会，以加强校园工人之间的团结.
除了在圣地亚哥州立大学担任哲学老师和导师之外, 马克总是在课堂外与学生交流, 努力确保他们得到关心和尊重，并为他们提供成功的最佳机会. 他一直是加州州立大学学生申诉委员会的长期成员和主席, 当了五年的常驻教员, 并担任过许多学生组织的指导老师.
马克于1989年在科尔盖特大学获得哲学学士学位, 和Anne Ashbaugh教授密切合作, 杰罗姆Balmuth, 莫德玛丽·克拉克和乔纳森·雅各布斯. 他获得了硕士和博士学位.D .他在罗彻斯特大学(University of Rochester)的哲学专业攻读博士学位，在德博拉. 莫德拉克与刘易斯·怀特·贝克、罗尔夫·埃伯利和亨利·凯伯格等教授密切合作.
请和我一起欢迎马克加入大黄蜂家族. 刺客了!
Cozen O'Connor全系统第九章和DHR评估现已可用
2023年7月17日 -你可能知道, 这是我们加州州立大学23个校区全系统努力的一部分, 科森·奥康纳机构反应小组一直在努力评估我们如何应对歧视和骚扰的报告和事件.
通过访谈的方式, 校园参观, 调查结果, 以及电子邮件反馈, Cozen O’connor集团已经确定了在系统层面和个别校园进行改进的核心观察. 这项评估的建议将指导和帮助我们改善我们的第九条和歧视, 骚扰和报复(DHR)培训, 意识, 预防, 干预, 合规, 支持系统.
全系统Cozen O 'Connor评估的完整书面报告, 包括一份总结报告和一份关于萨克拉门托州立大学的单独报告, 现在能在上面找到吗 科罗拉多州立大学致力于改变 和 萨克拉门托州 网站. 除了阅读报告, 您可以查看Cozen O 'Connor Group对其评估的初步概述 提交给董事会 (Cozen部分在23:15开始).
有了这些重要的发现, 校园实施小组已经组建, 其中包括广泛的校园利益相关者, 目的是推进Cozen的建议. 萨克拉门托州立大学在未来几个月的重点和行动领域将包括:
- 加强和最大限度地利用平等机会厅的内部跟踪系统和报告答复过程中每一步的文件.
- 在我们的校园里，关于不同的报告途径的清晰的表达和更明显的教育, 包括加强教职员工的专业发展.
- 使报告过程更加明显, 透明的, 和用户友好, 包括创建用户友好的流程图和“一页纸”概述和简化各种复杂的过程.
- 支持我们的校园社区, 尤其是学生, 了解与第九条报告回应(通知)相关的各种政策程序, 摄入, 正式投诉, 非正式的决议, 的决心, 调查, 听力, 及上诉程序).
- 确保诚信和问责措施嵌入过程的每一步.
这项工作将充满挑战，但我知道我们能够迎接挑战. 我们对投入时间的实施团队成员给予充分的支持和感谢, 能源, 以及在这项至关重要的工作中的专业知识. 我们雄心勃勃的目标需要大量的规划, 额外的资源和人员, 并将分阶段完成. 我们将继续分享我们的进展和具体计划，因为他们的发展和演变.
这份报告的发布是一个持久的机会, 以确保萨克拉门托州立大学是安全的, 包容, 一个我们都能茁壮成长的温馨之地. 在一起, 我们将继续培育和加强关爱文化, 安全, 归属感, 和尊重.
卢克·伍德博士.D.
总统
Mia Settles-Tidwell, Ed.D.
包容性卓越副总裁
威廉·“斯基普”·毕晓普，J.D.
平等机会办公室新设部门主任